建立在我们帮助员工拥有的公司的基础上, 我们相信所有权的力量可以被我们所有的客户组织所利用并广泛应用.

即使共享财产所有权可能不是一个选择, 培养主人翁文化的工作场所更有可能表现出色,吸引并留住创造性人才, 负责任的, 和承诺的员工.

加上顾问, ag8亚洲游客户端官方网站扩大了其ag8亚洲游客户端官方网站范围,包括:领导力培养, 训练, 管理联盟伙伴关系, 过程改进策略, 战略规划, 治理, 和冲突管理.

在过去的二十年里, ag8亚洲游客户端官方网站已经发展到拥有12名员工, 他们都有不同学科的背景, 包括:组织发展, 社会心理学, 成人教育, 多样性/股票/包容, 企业管理, 和金融.

任务

我们相信,具有广泛参与和所有权的使命驱动型组织有助于实现更加公正, 公平和可持续的社会. 我们加强高效的工作场所,让人们获得赋权,分享他们帮助创造的价值. 我们开发的领导人, 建立有效的团队, 并引导组织创造持久的影响和价值.

我们如何工作

  • ag8亚洲游客户端官方网站鼓励并支持我们的客户建立高参与性的工作场所,挖掘并尊重所有员工的知识.
  • 我们所有的项目和ag8亚洲游客户端官方网站都是为个人客户量身定制的.
  • 我们与组织的内部利益相关者协作工作,以确保我们的工作满足他们组织的需求并与他们的价值观相一致.
  • 我们相信,建立有效的领导力是创建高绩效所有权文化的第一步.
  • 我们致力于利用最新的研究结果来指导我们与客户的工作.
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