多样性、公平、包容和健康的组织

多样性、公平和包容对健康的组织至关重要.

我们生活在一个多样化的世界,人们来自不同的背景和环境. 历史和我们目前的经验表明,一群人, 并且继续, 在工作场所被区别对待——被排斥, 被低估的, judged-intentionally还是无意的.

当组织承认并解决这些复杂的动态时,他们就会变得更强大.

我们推荐

  • 创造一种所有权的文化,让员工感到受欢迎、被重视、被尊重和被倾听
  • 加强结构, 确保所有员工都能茁壮成长并为公司的成功做出贡献的政策和做法. 这包括你如何招聘、雇佣、保留、提升和发展所有员工.

我们相信,增加长期的公平性——确保包容和机会的获取不是基于个人身份——会导致更强大的组织.

专注于三重底线

我们相信回馈社会的重要性. 我们每年将一部分利润捐赠给非盈利组织, 我们鼓励员工积极参与社区组织. 2007年,ag8亚洲游客户端官方网站成立 B公司, 是全国数百家致力于三重底线价值观的公司之一, 地球, 和利润)是通过严格的, 第三方管理认证过程.

社会责任是我们普莱克斯价值体系的重要组成部分. 除了通过循环利用项目监测和减少我们对地球的影响之外, 以及使用100%的可再生电力为我们的办公室供电, 我们每年将10%的盈利前分享收益捐给非营利组织. 我们对社区的关注也意味着我们的团队成员致力于与董事会或志愿者级别的各种组织合作, 我们通过给他们工作时间来履行这些承诺来支持我们团队的努力. 作为一个组织,我们也与许多非营利组织合作,以加强他们的能力和影响力. 因为这些价值观已经在我们的职场文化中根深蒂固, 在2007年加入互益性企业认证的创始组织是一个很容易的决定.

2013年,宾夕法尼亚州通过了Benefit Corporation法案, 我们修改了我们的公司章程,以符合这一指定,并成为PA第一个这样做的公司之一. 查看我们的2016年PA福利公司年度报告,请点击 在这里.

In 2012, 2014, 2016, 2017, 2018年和2019年,ag8亚洲游客户端官方网站被评为“全球最佳”互益性企业,在“整体”和“员工”两个类别中都获得了认可.

 

专业和社区委员会经验

当前的

  • 艾尔斯建筑事务所,董事会 & 椅子上,薪酬委员会
  • 员工所有权基金会,董事会
  • ESOP协会,董事会(现任和前任)
  • ESOP协会,理事会
  • ESOP协会,PA/DE分会项目副总裁
  • Tunnell Consulting,外部董事会成员
  • Untours Foundation,董事会主席

过去的

  • A. D. 董事会外部成员兼薪酬委员会主席
  • 非营利组织管理委员会联盟
  • 美国朋友ag8亚洲游客户端官方网站委员会全国社区关系委员会

 

  • 面包和玫瑰财务委员会
  • 儿童空间合作发展公司.,财务主管
  • 员工所有权基金会,执行委员会
  • ESOP协会,主席,咨询委员会主席委员会
  • ESOP协会,所有权文化委员会(多名成员)
  • 自由职业者保险公司董事会
  • 绿栗山董事会,副总裁/财务主管
  • 全国员工所有制中心董事会(多名成员)
  • 韦弗斯韦·库普,董事会主席,运营委员会主席

什么是互益性认证公司?

互益性企业是一种认证,可以帮助消费者识别出那些关心利润以外的企业.  这些组织都关注社会和环境绩效, 问责和透明度, 建立既ag8亚洲游客户端官方网站社会又ag8亚洲游客户端官方网站股东的公司.

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