人才管理与监督能力建设培训
拉美裔联盟希望保留其充满活力的基层历史和精神，同时加强其专业标准，并加强其对客户成果对资方的问责. 作为尖端技术的一部分, 全代理的新业务模式, 国会试图通过改善整个组织的监督ag8亚洲游客户端官方网站和减少员工流动率来提高ag8亚洲游客户端官方网站提供的质量.
我们的影响
拉丁美洲联盟议会的使命, 费城最大、最受尊敬的私人社会ag8亚洲游客户端官方网站机构之一, 是通过一个全面的人力ag8亚洲游客户端官方网站网络来加强拉美裔社区并使客户自给自足. 它的四项基本ag8亚洲游客户端官方网站是教育、就业、家庭支助和保健.
接触的目标
- 与客户合作，创建一个组织范围内的人才管理战略，并与其业务战略完全融合.
- 为新员工建立一个培训计划，欢迎和教育员工，同时加强组织的文化.
- 设计并实施管理技能培训计划，以改善管理ag8亚洲游客户端官方网站，减少人员流动.
- 为国会管理人员提供明确和具体的方法，以支持和受益于人才管理过程.
- 让国会的执行团队参与培训和发展过程，以确保项目的长寿和成功.
结果
- 在组织的各个层次招募和发展人才的框架
- 关于该机构使命的一致和全面的信息, 商业计划, 和文化
- 为所有新主管量身定制和可重复的监督培训计划. 该培训非常强调体验式学习, 同伴互动, 以及协作解决问题
- 所有新员工都对国会的使命有基本的了解, 商业计划, 操作, 和文化
- 所有主管都被赋予了基本的知识和技能，以加强以保留为重点的监督
- 管理ag8亚洲游客户端官方网站从以行政为主向以监督为主转变, 以定期反馈为核心
- 建立保留和ag8亚洲游客户端官方网站质量作为关键的组织度量标准
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- 刺激国会制定更加一致和深入的措施