我们的影响

ESOP沟通和所有权文化

在ag8亚洲游客户端官方网站转为100%员工持股后,Dansko联系了ag8亚洲游客户端官方网站. Dansko要求ag8亚洲游客户端官方网站指导组织发展其员工持股计划信息,并为员工持股计划沟通建立一个强有力的开端. ag8亚洲游客户端官方网站协助Dansko的领导团队开发与公司现有文化和价值观相结合的员工持股计划信息, 并制定了其通信的框架和物流.

组织类型

员工拥有,社会目的企业

员工人数

185

客户自

2012

网站

dansko.com

ag8亚洲游客户端官方网站交付

  • 定制的领导力发展
  • 用通信
  • 治理
  • 战略规划

ag8亚洲游客户端官方网站随后与Dansko合作,设计并提供反映公司个性的ESOP教育. ag8亚洲游客户端官方网站继续在治理和领导力发展项目上为Dansko的领导团队提供支持.

In 1990, Mandy Cabot和她的丈夫Peter Kjellerup共同创立了Dansko, 创新舒适鞋的领导者. 在丹麦的一家小商店里发现了他们的第一款产品, Dansko(字面翻译为“丹麦鞋”)现在的年销售额约为1.5亿美元. 如今,他们的产品包括凉鞋, 靴子, 高跟鞋, 平底鞋和许多类型的木屐,其中出售超过2,500家优质美国和国际零售商.

在曼迪和彼得的领导下, Dansko也加入了“成长最快的私营企业500强”和《ag8亚洲游客户端官方网站》“最佳工作场所榜单”的行列.” Dansko is also the winner of the “Paradigm Award” from the Chester County Development Council; the Annual “Leadership Award” from the Delaware Valley Green Building Council; the “Triple Bottom Line Award” from the Social Business Network of Greater Philadelphia; and eight time winner of the “Footwear Plus Award for Design Excellence in Women’s Comfort.A创立B公司, 丹斯科的总部位于切斯特县,获得LEED认证, PA.

接触的目标

  • 协助领导团队就关键信息和物流进行规划,以便与内部和外部利益相关者沟通100%员工持股计划的过渡.
  • 讨论并细化与所有权转换相关的所有消息, 包括强调核心价值的连续性和加强.
  • 根据需要为高层领导团队提供公告、演讲和新闻稿的指导.
  • 教育员工员工持股计划对维持公司独立性和企业文化的重要性.
  • 对员工进行员工持股计划的基本特征教育.

结果

  • 在丹斯科,领导团队围绕员工所有权的重要性形成了一致的信息.
  • 员工接受了关于雇员持股计划的基本要素的教育:什么是雇员持股计划, 它是如何影响他们的, 它是如何以及为什么在Dansko实现的.
  • 内部和外部的利益相关者收到了一致的信息,根据他们与公司的关系定制.
  • 强化丹斯科的核心价值观和身份认同.
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