我们的影响

执行评估

Moretrench已聘请ag8亚洲游客户端官方网站协助公司进行继任计划和高管评估. 在参加了宾大ESOP CEO项目并从360度评估中得到反馈之后, Moretrench首席执行官, Art Corwin认识到360的价值,并希望他的一组高级管理人员以同样的方式接受反馈,以便了解自己和彼此. 360度评估从员工的直接下属那里收集关于员工的表现优势和需要改进的地方的反馈, 同事和上司. 除了360, 普拉西斯还进行了霍根评估, 哪个重点关注一个人的性格特征, 价值驱动因素, 以及潜在的性能障碍.

而普拉西斯则进行360度和霍根评估, 我们的主要工作是与首席执行官和高级经理保持联系
理解他们研究结果的含义, 发展个人目标,并创建一个更强大的团队. 与行政评估和
发展, 这六名高级管理人员目前还在与外部顾问合作,制定未来五年的战略计划
公司. 他们还参加了其他社会团队建设活动,以建立彼此之间的联系.

组织类型

员工拥有

员工人数

500

客户自

2012

网站

moretrench.com

ag8亚洲游客户端官方网站交付

  • 执行评估
  • 训练
  • EO文化

Moretrench, 哪家是员工持股制公司, 是全国知名的岩土工程承包商吗, 专门从事设计/建造解决方案,以满足影响当今众多项目的各种条件和建设挑战. 该公司基于一系列综合技术,设计和构建应用程序,以满足地下施工的特殊需求, 卓越的工程技术和经过验证的现场能力. Moretrench与一系列客户和项目合作, 包括房主, 重大工业问题和重大基础设施改善. 在过去的80年里, 在质量和ag8亚洲游客户端官方网站方面,Moretrench一直是一个值得信赖和尊重的名字, 环境, 建筑和岩土工程界.

接触的目标

  • 对六名高级经理进行360度反馈和霍根评估.
  • 为每个高级经理建立个人发展目标,并定期跟踪这些目标的进展.
  • 进一步将经理团队发展成一个团队,以更好地ag8亚洲游客户端官方网站于公司当前和未来的需求.

结果

  • 每个经理都更好地了解自己的优势和需要改进的地方, 以及公司对他们的看法.
  • 管理者制定个人发展目标.
  • The CEO better understood the strengths and weaknesses of the group of senior managers in order to improve his efforts in developing them as leaders; For instance, 首席执行官现在定期与两位经理会面,审查和讨论公司的财务状况,以提高他们对业务的理解.
  • 让CEO有机会与高层领导进行重点对话,讨论他们作为领导为公司ag8亚洲游客户端官方网站的有效性.
  • 高级管理人员发展成为一个更强大的团队, 更好地了解如何合作和挖掘彼此的优势.
  • Improved 公司-wide communication and reduced siloed nature of the 公司; senior managers cooperate more frequently. 例如,在寒假期间,Moretrench接到了一份紧急工作. 其中一名主管向其他人求助,要求增加这个项目的人员. 其他高管重新安排了他们的时间表和计划,以支持这个人所在的部门.
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