所有权和领导文化
当时Recology正准备发起一项扩大业务和员工规模的计划, 他们聘请了一支由ag8亚洲游客户端官方网站顾问组成的团队，帮助他们准备迎接这一挑战. 才能使增长战略有效, 该公司希望加强其所有权文化, 并培养一批能够有效管理新业务和扩张业务的领导班子.
我们的影响
生态经营公司提供回收ag8亚洲游客户端官方网站, 回收及弃置ag8亚洲游客户端官方网站超过600家,000住宅及60,000年商业客户. 在回收和堆肥方面的行业领导者, Recology也是业内最大的员工所有公司.
接触的目标
- 设计和交付中高级领导能力发展项目，以建立中高层管理人员的领导能力.
- 通过的项目, 提高业务表现，使领导ag8亚洲游客户端官方网站与公司的所有权文化相一致.
结果
- 通过为参与领导发展计划的人员提供必要的新的领导知识和技能，加强公司的领导人才队伍.
- 为公司推出了新的关键任务计划, 包括确定减少废物流的新ag8亚洲游客户端官方网站, 一个新的全公司范围的可持续发展教育项目, 使用可再生能源的成本效益分析, 以及扩大公司的可持续发展报告流程.
- 增加参与者在整个公司的曝光率.
- 加深了对公司战略和人们如何支持它的理解.
- 在参与者之间建立一个跨组织的同龄人网络，可以利用这个网络在未来的计划中进行协作