我们的影响

所有权文化规划:员工静修设计

威利|威尔逊聘请ag8亚洲游客户端官方网站协助发展其所有权文化. 讨论了几种可能性，包括高级团队所有权文化规划撤退, 员工持股计划委员会的参与或大型的员工持股团体的撤退. 因为威利|威尔逊认为询问所有员工如何定义和建立所有权文化是很重要的, 他们同意聘请ag8亚洲游客户端官方网站设计并推动为期两天的员工-业主静修活动. 该静修设计涉及到员工在不同的工作和地点之间更多地了解彼此，以及大型和小型小组讨论，让员工思考在威利|威尔逊期望的所有权行为，以及公司如何能够支持他们.

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组织类型

员工拥有

员工人数

175

客户自

2011

网站

wileywilson.com

ag8亚洲游客户端官方网站交付

所有权的文化
用通信

威利|威尔逊是一个多学科的建筑师, 工程, 和规划公司ag8亚洲游客户端官方网站于坚实的工业基础, 商业, 和政府客户. 其ag8亚洲游客户端官方网站范围包括建筑、设计、建造、能源审计、电力系统和水资源工程. 公司在所有的工作中都注重可靠性、质量和对客户的响应. 该公司总部位于弗吉尼亚州林奇堡，在里士满、亚历山大和亚特兰大也设有办事处.

接触的目标

让员工参与定义所有权行为.
评估员工对ESOP和员工所有制的态度.
收集员工关于公司应该做什么来支持所有权行为的意见.
促进一个模拟协作和高员工参与度的过程.

结果

近100名员工(超过公司一半)自愿参加为期两天的静修活动.
员工确定公司行动的优先领域，包括更新核心价值观, 站点和项目之间的知识共享, 培养更强的鉴赏文化, 增加公司沟通.
Developing new corporate core values through a task force consisting of a diagonal cross-section of the company; the task force’s primary role was to gather input from all the departments and sites and consolidate the suggestions into a final document.
投资于中层管理人员的专业发展和正式的领导力发展培训.
使用SharePoint创建内部网站点，内容主要由员工驱动. 功能包括每日更新的公告, 可能以项目或ESOP事件和包含留言板的所有权页为特色的较长的新闻条目, ESOP信息和ESOP委员会更新.
促进办公室和部门之间的联系.
为管理团队创造动力，要求更多的员工在广泛的问题上投入. 例如，项目经理在新战略计划中发挥了更大的作用.
Company-wide employee retreats are becoming an annual tradition for the company; the firm is currently planning its next ownership retreat.